公司坚持公正、公平的人才选用政策，在人力资源管理中，坚持男女同工同酬，在性别、年龄、种族、疾病、宗教信仰等方面没有任何歧视和政策差异。 公司严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，先后制定和完善了《劳动合同管理办法》等多部人力资源管理规章制度，依法与员工签订劳动合同，规范劳动用工。 公司建立了多层次的社会保障体系。为员工办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险业务，逐步提高员工的社会保障水平。 公司积极稳妥的推进各项薪酬、福利和激励制度的改革与完善，在企业发展的同时积极改善员工的工作环境和薪